云南三支一扶待遇及福利

云南三支一扶待遇及福利较为优厚，旨在吸引优秀人才投身基层服务。

云南省“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）计划作为一项旨在培养和选拔基层人才的政策，其待遇及福利体系相对完善，具体如下：

1. 薪资待遇：三支一扶人员的基本工资标准由省财政和当地财政共同承担，一般包括基本工资、岗位补贴和绩效工资等。此外，根据当地经济发展水平和物价水平，可能会有相应的调整。

2. 生活补贴：三支一扶人员在服务期间，可享受生活补贴，用以保障基本生活需求。

3. 住房保障：服务单位会为三支一扶人员提供适当的住宿条件，如宿舍等。

4. 保险福利：三支一扶人员可以参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5. 职业培训：服务期间，三支一扶人员将有机会参加各类职业技能培训，提高自身能力。

6. 考核晋升：三支一扶人员在服务期间表现优秀者，将有机会获得考核晋升的机会，优先推荐到基层公务员或事业单位等岗位。

7. 期满就业：三支一扶服务期满后，将获得一定的就业政策支持，如优先推荐就业、参加公务员考试等。

8. 学历提升：三支一扶人员在服务期间，如需提升学历，可以申请参加在职研究生教育等。

总之，云南三支一扶待遇及福利政策旨在为基层服务人员提供良好的工作和生活环境，激发他们的工作热情，为云南的基层建设贡献力量。