公务员职级并行是啥意思

公务员职级并行是指将公务员的职务与职级进行分离，使得公务员的工资待遇不再仅仅与职务高低挂钩，而是与职级相挂钩。这一制度旨在解决公务员晋升体系中存在的问题，如职务晋升空间有限、官本位思想等。

公务员职级并行制度是一种旨在优化公务员管理体系，增强公务员队伍活力和积极性的改革措施。在此制度下，公务员的职级与职务不再完全对等，而是分别代表着不同的概念和晋升通道。

职务通常指的是公务员所担任的具体行政职位，如镇长、局长等，这些职位具有明确的领导职责和实权。职级则是指一定职务层次所对应的级别，主要体现公务员的资历和贡献，如巡视员、调研员、主任科员、科员等。

在公务员职级并行制度实施前，公务员的工资待遇往往与职务挂钩，导致很多公务员过分追求职务的提升，而忽视了职级的提升。这种情况下，一些基层公务员即使工作多年，职务晋升空间有限，其工资待遇也难以得到有效提高。

通过实施公务员职级并行制度，公务员的工资待遇将与职级挂钩，使得那些工作表现优秀、贡献突出的公务员能够得到相应的报酬，从而激发他们的工作积极性和创造性。此外，这一制度还有助于缓解官本位思想，降低职务晋升对公务员个人发展的过度依赖，使得公务员队伍更加注重能力和业绩。

具体来说，公务员职级并行制度的意义包括：

1. 解决基层公务员晋升难的问题，提高基层公务员的待遇，增强他们的工作积极性。

2. 弱化官本位思想，减少跑官卖官现象，营造风清气正的政治生态。

3. 促进公务员队伍的专业化、职业化发展，提高政府治理能力和水平。

4. 增强公务员制度的活力和竞争力，吸引和留住优秀人才。

总之，公务员职级并行制度是深化公务员制度改革的重要举措，对于推动我国公务员队伍建设具有重要意义。