证券和投行哪个门槛高赚钱多?

证券行业和投行行业都有较高的门槛，且在薪酬方面都有较好的表现，但具体哪个门槛更高、赚钱更多，这取决于多个因素。

证券行业和投行行业都是金融领域的核心部分，两者在门槛和薪酬方面都有各自的特点。

首先，从门槛角度来看，证券行业通常要求应聘者具备扎实的金融知识基础，包括但不限于经济学、金融学、会计学等领域的知识。此外，证券行业对于从业人员的学历要求较高，通常要求至少本科学历，且部分职位可能还需要具备CFA（特许金融分析师）等国际认证。相比之下，投行行业的门槛更高，不仅要求应聘者拥有更高的学历背景，如硕士或博士学位，还要求具备丰富的实战经验和深厚的专业知识。投行通常专注于并购、融资、IPO等高端金融服务，因此对人才的综合素质要求更高。

在薪酬方面，两者都有较高的收入水平。证券行业的薪酬结构通常包括基本工资、绩效奖金和福利等，其中绩效奖金与个人业绩紧密相关。而投行行业的薪酬水平通常更高，除了基本工资和绩效奖金外，还可能包括股票期权、年终奖等激励措施。投行由于其业务的高风险和高收益特性，往往能够为员工带来更高的收入。

然而，具体哪个门槛更高、赚钱更多，还需要考虑以下因素：

1. 地位和影响力：投行作为金融行业的“皇冠上的明珠”，其地位和影响力通常高于证券行业，因此，在职业发展方面，投行可能更具优势。

2. 个人能力：不同的人在不同的行业和岗位上可能会有不同的表现，因此，个人能力在决定薪酬和职业发展方面至关重要。

3. 行业周期：证券行业和投行行业都受到经济周期的影响，不同时期的薪酬水平和职业发展前景也会有所差异。

综上所述，证券和投行行业都有较高的门槛和薪酬水平，具体哪个行业更适合个人发展，还需要根据个人兴趣、能力和职业规划进行综合考虑。