当年计提的工资能下年发吗

当年计提的工资原则上不应在下一年度发放。

在财务会计的处理中，工资的计提和发放是两个不同的会计周期行为。工资的计提通常是指企业根据员工的实际工作时间、工资标准和相应的薪酬政策，在当月末预提的工资费用。这一过程是为了确保会计信息的真实性和准确性，使得每个月的财务报表能够反映当月的实际成本。

当年计提的工资，按照会计准则和财务会计制度的规定，应当在本年度内支付给员工。这样做有以下几个原因：

1. 权责发生制原则：会计核算遵循权责发生制原则，即收入和费用应当在发生时确认，而不论款项是否已经收付。工资费用在计提时已经发生，因此应当在本年度内支付。

2. 透明度和可追溯性：如果工资跨年度发放，将导致会计信息的透明度和可追溯性降低，不利于企业内部管理和外部监督。

3. 现金流管理：企业应当合理管理现金流，避免因跨年度发放工资而导致的现金流紧张。

4. 税务处理：根据税法规定，企业支付给员工的工资应当依法缴纳个人所得税。如果跨年度发放，可能会增加税务处理的复杂性和成本。

然而，在实际操作中，可能存在以下情况导致当年计提的工资在下一年度发放：

资金周转困难：企业可能由于资金链紧张，无法在当年支付完所有计提的工资，从而延迟到下一年度支付。

劳动合同变更：员工与企业的劳动合同可能发生变更，如试用期延长或合同延期，导致工资支付时间推迟。

政策变动：国家或地方政策的变化可能影响工资支付的规定，导致当年计提的工资在下一年度发放。

如果企业确实需要将当年计提的工资在下一年度发放，应当及时进行财务调整，并在财务报表中进行相应的说明，以保持财务信息的真实性和完整性。同时，企业还需要确保这种做法符合相关法律法规的要求，并得到员工的认可。