猎头推荐的人工资谁来谈

猎头推荐的人的工资通常由雇主和猎头公司共同商议，但最终决定权在雇主手中。

在猎头推荐的人才引进过程中，工资问题是一个关键的谈判点。一般来说，猎头在推荐人才时，会根据市场行情、候选人的经验和能力等因素，给出一个合理的薪酬范围。然而，这个范围并不是最终的定论，而是作为双方谈判的基础。

首先，猎头公司会与候选人沟通，了解其期望的薪酬水平。猎头会根据候选人的背景和市场需求，给出一个建议的薪酬方案。这个方案会包含基本工资、奖金、福利等各个方面。

接下来，猎头会将这个薪酬方案提交给雇主。雇主会根据公司的财务状况、候选人的能力和职位要求等因素，对薪酬方案进行评估。在这个过程中，雇主可能会提出一些修改意见，比如降低基本工资、增加奖金或者调整福利待遇等。

此时，猎头会作为中间人，协助双方进行沟通和协商。猎头会根据候选人的期望和雇主的预算，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。在这个过程中，猎头会尽量维护候选人的利益，同时也会考虑到雇主的实际情况。

最终，工资的决定权在雇主手中。雇主会根据猎头提供的信息和自己的判断，确定最终的薪酬方案。如果双方能够达成一致，猎头推荐的候选人就可以顺利加入公司。如果存在分歧，猎头可能会继续协助双方进行协商，或者建议雇主重新考虑候选人的能力和市场需求。

总的来说，猎头推荐的人的工资问题是一个复杂的过程，涉及到猎头、候选人和雇主三方的利益。在这个过程中，猎头发挥着桥梁和协调者的作用，帮助各方找到最合适的解决方案。尽管最终决定权在雇主手中，但猎头的专业建议和沟通能力对于达成共识至关重要。