10月工资出勤天数怎么算出来的

10月工资出勤天数的计算方法通常是根据员工10月份的实际出勤情况，扣除法定节假日和休息日，再减去请假、病假等非出勤天数。

1. 确定10月份的总工作日：首先需要知道10月份有多少个工作日。这通常包括所有周一至周五的天数，但不包括法定节假日。

2. 扣除法定节假日：查看10月份的法定节假日安排，将这些节假日从总工作日中扣除。

3. 计算正常工作日：将总工作日减去法定节假日，得到员工在10月份的正常工作日数。

4. 减去休息日：如果10月份有周六日或公众假期，这些通常不计入出勤天数，因此需要从正常工作日中减去这些休息日。

5. 考虑请假和病假：如果员工在10月份请了假（包括事假、病假、年假等），需要从正常工作日中减去这些请假天数。

6. 计算出勤天数：将正常工作日减去休息日和请假天数，得到员工在10月份的实际出勤天数。

例如，如果10月份有22个工作日，其中2天是法定节假日，员工请了1天事假，那么他的出勤天数将是22（工作日）- 2（节假日）- 1（事假）= 19天。这是用于计算10月份工资的出勤天数基准。