亏损企业可以发年终奖有什么规定

亏损企业可以发放年终奖，但具体规定取决于企业的经济效益、劳动合同、集体合同以及相关规章制度。

亏损企业发放年终奖的规定主要依据以下几点：

1. 企业经济效益：企业是否发放年终奖，首先取决于其当年度的经济效益。如果企业亏损，但根据其财务状况和经营计划，认为有必要发放年终奖以激励员工，则可以发放。

2. 劳动合同与集体合同：如果劳动合同或集体合同中明确规定了年终奖的发放条件和金额，那么即使企业亏损，也应当按照约定发放。

3. 规章制度：企业内部规章制度中若对年终奖的发放有明确规定，且该规定不违反相关法律法规，则企业应遵循。

4. 《劳动法》规定：根据《劳动法》，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，包括奖金。因此，年终奖不属于强制性福利，企业可以自主决定是否发放。

5. 税务要求：对于亏损企业，可能需要根据税务要求进行审计，但审计结果并不直接决定是否发放年终奖。

6. 《劳动合同法》实施条例：规定了经济补偿的月工资计算，包括奖金等货币性收入，因此年终奖在计算经济补偿时也需考虑。