迟到半个钟算旷工吗?

不一定算旷工

迟到半个钟是否算旷工，这取决于公司的具体规定。在一些公司，即使迟到时间较短，如果未得到批准，也可能被视为旷工。以下是一些可能的情况：

1. 公司规定：如果公司有明确的考勤规定，规定迟到超过一定时间（比如15分钟）就算旷工，那么迟到半个钟头就可能算作旷工。

2. 个人情况：如果迟到是因为不可抗力的原因，如交通堵塞、突发事件等，并且能提供相应的证明，公司可能会网开一面，不将迟到半个钟头算作旷工。

3. 主管意见：在一些公司，迟到是否算旷工还需由主管根据实际情况判断。如果主管认为迟到半个钟头是可以接受的，那么可能不会算作旷工。

因此，是否算旷工需要结合公司的具体规定和实际情况来定。建议员工在入职时仔细阅读公司的考勤政策，并在遇到迟到情况时及时与主管沟通。