公司不给员工买保险投诉有用吗

有用

公司不给员工购买保险确实是一个值得关注的劳动权益问题。投诉是否有用，取决于多个因素，包括投诉的途径、公司的态度、相关法律法规的执行力度等。以下是一些关于投诉有效性的分析：

1. 投诉途径的选择：

内部途径：首先，员工可以尝试通过内部沟通的方式解决问题，如与人力资源部门或直接上级进行沟通。如果公司有明确的员工反馈机制，这是一个较为直接且成本较低的方式。

外部途径：如果内部沟通无效，员工可以向劳动监察大队、工会或者消费者协会等外部机构投诉。

2. 法律法规的支持：

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果公司未履行这一义务，员工可以依据法律规定进行投诉。

相关法律法规为员工的投诉提供了法律依据，增加了投诉成功的可能性。

3. 公司态度的影响：

如果公司对员工的投诉持积极态度，愿意解决问题，那么投诉的效果会更好。

相反，如果公司态度强硬，不愿意配合，那么可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

4. 投诉效果的具体体现：

投诉可能会促使公司意识到自身的违法行为，从而改正错误，为员工购买保险。

投诉也可能引起监管部门的关注，促使他们对公司进行监督检查，从而保障员工的权益。

在某些情况下，投诉还可能成为集体行动的起点，团结更多的员工共同维权。

5. 后续行动的必要性：

即使投诉初见成效，员工也应当关注后续的执行情况，确保公司真正为员工购买了保险。

如果公司再次违反规定，员工可以继续采取投诉或法律行动。

总之，投诉是有用的，但效果取决于多种因素。员工在投诉时应选择合适的途径，明确自己的权益，并做好充分的准备。同时，也要有耐心和毅力，因为维护自己的权益可能需要时间和精力。