员工劳动合同到期不续签要给补偿吗

员工劳动合同到期不续签，根据具体情况，用人单位可能需要给予经济补偿。

在我国，劳动合同到期是否续签以及是否需要给予经济补偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是关于员工劳动合同到期不续签是否需要给予经济补偿的详细说明：

1. 劳动合同到期不续签的情况：

双方协商一致不续签：如果用人单位和员工双方在合同到期前协商一致，决定不再续签劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。

用人单位不续签：如果用人单位在合同到期前提出不续签，且员工无过错，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。

员工提出不续签：如果员工在合同到期前提出不续签，且符合《劳动合同法》第三十九条、四十条规定的情况，用人单位无需支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

如果用人单位在合同到期前提出不续签，且员工无过错，经济补偿的计算方法如下：

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

连续工作满十年：如果员工在用人单位连续工作满十年，且用人单位提出不续签劳动合同，无论员工是否同意续签，用人单位都应支付经济补偿。

女职工在孕期、产期、哺乳期：如果女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位提出不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同，且需支付经济补偿。