哪些请假不享受全勤奖

以下情况下的请假通常不享受全勤奖：

在职场中，全勤奖是一种常见的奖励机制，旨在鼓励员工按时上班，保持良好的工作纪律。然而，并非所有的请假情况都能享受全勤奖。以下几种请假情况通常不享受全勤奖：

1. 事假：事假是指员工因私事需要请假，如婚假、丧假、探亲假等。这类请假通常需要员工提前申请，并且根据公司规定，事假期间不享受全勤奖。

2. 病假：病假是员工因身体原因无法上班而请的假。虽然病假是出于无奈，但考虑到其对工作的影响，一般也不享受全勤奖。

3. 产假、陪产假：产假和陪产假是员工因生育或照顾新生儿而请的假。这类假期是法定的，虽然对工作有一定影响，但通常情况下，员工在产假或陪产假期间仍能享受全勤奖。

4. 婚假：虽然婚假是员工因结婚而请的假，但一般规定婚假期间不享受全勤奖。

5. 年休假：年休假是员工根据工龄和公司规定享有的假期。在年休假期间，员工不享受全勤奖。

6. 事假累计超过一定天数：有些公司规定，员工在一定时间内累计请假天数超过一定限额，则该期间内不享受全勤奖。

7. 被公司认定为旷工的请假：如果员工未经批准擅自离岗，或者请假后未按时返回工作岗位，公司可能会将其认定为旷工，此时也不享受全勤奖。

需要注意的是，以上情况可能因公司政策、地区法规等因素而有所不同。员工在请假前应详细了解公司相关规定，以确保自身权益。