劳务派遣者和单位员工的比例

根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

劳务派遣者和单位员工的比例问题涉及到我国《劳务派遣暂行规定》中的明确规定。根据该规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这意味着，如果一个用工单位的员工总数为100人，那么其使用的劳务派遣员工数量不应超过10人。

在实际操作中，国机精工的情况表明，劳务派遣员工占比超过规定比例存在违规风险。例如，国机精工截至2023年9月30日的数据显示，其员工总数为1880人，劳务派遣人数为1187人，占员工总数的38.70%，远超10%的规定比例。这种情况违反了相关法律法规，存在被劳动行政部门责令限期改正，并可能面临罚款甚至吊销劳务派遣业务经营许可证的行政处罚风险。

为了规范劳务派遣用工情况，国机精工已承诺在5年内将劳务派遣员工占比降至法律、法规规定的比例。这表明，对于劳务派遣者和单位员工的比例，我国法律有明确的要求，用工单位需严格遵守，以确保合规经营。此外，劳务派遣员工和单位员工的比例问题也涉及到派遣员工与用工单位之间的劳动关系问题，这在实践中需要特别注意和妥善处理。