国家规定假期休息工资怎么算

国家规定假期休息工资按照员工工资的300%计算。

在我国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家规定的假期包括法定节假日、休息日和带薪年休假。在这些假期中，员工有权休息并获得工资。下面将详细介绍国家规定假期休息工资的计算方法。

1. 法定节假日工资计算：

法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些节日中，员工休息1天，工资按本人工资的300%支付。具体计算公式为：法定节假日工资 = 基本工资 × 300%。

2. 休息日工资计算：

休息日包括周六、周日以及国家规定的调休日。在这些休息日中，员工休息1天，工资按本人工资的200%支付。具体计算公式为：休息日工资 = 基本工资 × 200%。

3. 带薪年休假工资计算：

带薪年休假是指员工在工作满一定年限后，依法享有的休息时间。在这段时间内，员工可以获得工资。带薪年休假的工资计算方法与法定节假日工资计算方法相同，即按本人工资的300%支付。

需要注意的是，以上所述的工资计算方法仅适用于国家规定的假期。对于企业自行安排的休息日、调休日以及其他福利待遇，其工资计算方法由企业自行制定，但不得低于国家规定的最低工资标准。

总之，国家规定假期休息工资的计算方法相对简单，员工在享受假期时，可以按照以上计算方法，确保自己的合法权益得到保障。