如何自己解除劳动关系并要求补偿

员工可以通过合法途径解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

在我国，解除劳动关系是指员工与用人单位之间终止劳动合同关系的行为。员工在解除劳动关系时，有权要求用人单位支付经济补偿。以下是如何自己解除劳动关系并要求补偿的步骤：

1. 确认解除理由：员工在解除劳动关系前，需要明确自己的解除理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除理由主要包括：协商解除、预告解除、即时解除、经济性裁员等。

2. 与用人单位协商：在确认解除理由后，员工可以与用人单位进行协商。协商过程中，双方应就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项达成一致意见。

3. 书面解除通知：在协商一致后，员工应向用人单位发出书面解除通知。通知中应明确解除劳动合同的时间、解除理由等事项。

4. 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿=员工在本单位工作的年限×月工资。其中，月工资是指员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

5. 办理离职手续：在支付经济补偿后，员工需办理离职手续。包括但不限于：归还公司财产、结清工资、办理社会保险关系转移等。

6. 法律维权：如用人单位未按照法律规定支付经济补偿，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，在解除劳动关系过程中，员工应遵守以下原则：

（1）合法原则：员工在解除劳动关系时，应遵守国家法律法规，不得违法解除劳动合同。

（2）平等自愿原则：双方在解除劳动合同过程中，应本着平等、自愿的原则进行协商。

（3）诚实信用原则：双方在解除劳动合同过程中，应诚实守信，不得隐瞒事实、欺诈对方。