借调能留在借调单位吗

可以，但需满足特定条件和程序。

在职场中，借调是一种常见的员工调动方式，它允许员工从一个单位临时调至另一个单位工作。关于借调员工能否留在借调单位，这取决于以下几个因素：

1. 单位间的协议：首先，借调员工能否留在借调单位，很大程度上取决于原单位与借调单位之间是否有明确的协议。如果协议中规定了借调员工在完成借调任务后可以选择留任，那么员工就有可能留在借调单位。

2. 个人意愿：即使单位间有协议，员工的个人意愿也是关键因素。如果员工希望留在借调单位，那么他们需要积极与借调单位沟通，表达自己的意愿。

3. 借调期限：通常，借调有一定的期限。如果借调期限即将结束，员工想要留在借调单位，需要提前与借调单位和原单位进行沟通，争取延长借调期限或者转为正式调动。

4. 原单位的态度：原单位是否同意员工留在借调单位也是决定因素之一。原单位可能基于员工的工作表现、团队建设需要等因素考虑是否同意员工的留任。

5. 工作机会和岗位匹配：如果借调单位提供的工作机会和岗位与员工的专业技能和职业发展相匹配，且员工对该岗位感兴趣，那么留在借调单位的可能性会更大。

以下是具体的操作步骤：

沟通与协商：借调员工首先应与借调单位的人力资源部门进行沟通，表达自己希望留在单位的意愿。

评估与决策：借调单位将根据员工的工作表现、能力、岗位需求等因素进行评估，并作出是否同意留任的决定。

与原单位协商：如果借调单位同意留任，员工需要与原单位协商，看原单位是否同意员工的正式调动。

办理调动手续：一旦原单位同意，员工需要办理相应的调动手续，包括劳动合同的变更、社会保险的转移等。

正式入职：完成所有手续后，员工将正式成为借调单位的正式员工。

总之，借调员工留在借调单位是有可能的，但需要满足一定的条件和经过一系列的协商与程序。员工应当提前做好规划，积极与相关单位沟通，以确保自己的职业发展得到妥善安排。