基层工会委员会每届任几年

基层工会委员会的每届任期一般为三年或者五年。

在我国，基层工会委员会的任期是根据《工会法》的规定来确定的。根据《工会法》第十五条规定，基层工会委员会的每届任期可以为三年或者五年。具体的任期是由会员大会或会员代表大会根据实际情况决定的。

基层工会委员会作为工会组织的基本单位，其职能包括组织职工开展活动、维护职工合法权益、参与企业民主管理等。由于不同基层工会的规模、职工人数以及活动频率等方面存在差异，因此，其任期的设定具有一定的灵活性。

一般来说，对于企业规模较小、工会会员数量较少的基层工会，其任期可能会设定为三年，这样便于更加灵活地适应组织的需要。而对于规模较大、工会会员数量较多、活动较为频繁的基层工会，其任期可能会设定为五年，以利于工作的连续性和稳定性。

在基层工会委员会的任期内，经选举产生的工会委员会委员、常务委员会委员以及主席、副主席等职务可以连选连任。这既是对其工作能力的肯定，也是保持工会工作连续性和稳定性的重要保障。

基层工会委员会任期届满时，应按期召开会员大会或会员代表大会进行换届选举，确保基层工会委员会的工作始终与职工的利益紧密相连，不断推进工会工作的创新发展。

总之，基层工会委员会的每届任期一般设定为三年或五年，这一规定旨在适应不同基层工会的实际情况，确保工会工作的有效开展。