如何面对给自己穿小鞋的领导

以积极心态应对，提升自身能力，妥善沟通，寻求支持。

在面对给自己穿小鞋的领导时，首先需要保持冷静和理智，避免情绪化处理问题。以下是一些应对策略：

1. 自我反思：首先，要反思自己是否在工作中存在问题，是否有过不当行为或失误。如果确实存在，应及时改正，以免给领导留下把柄。

2. 提升能力：不断学习和提升自己的专业能力，增强自己的竞争力。当你在工作中表现出色时，领导对你的态度可能会发生变化。

3. 积极沟通：

主动沟通：主动与领导沟通，了解领导的期望和关切，表达自己的观点和立场。

换位思考：站在领导的角度考虑问题，理解领导的压力和责任，避免直接冲突。

保持礼貌：在沟通时保持礼貌和尊重，避免使用攻击性语言。

4. 寻求支持：

同事支持：与同事保持良好的关系，寻求他们的理解和支持，必要时可以寻求同事的帮助。

上级反馈：如果情况严重，可以向上级反映情况，寻求上级的介入和调解。

5. 调整心态：

保持乐观：面对困难，保持积极乐观的心态，相信自己有能力克服。

避免负面情绪：不要让负面情绪影响自己的工作和生活，学会调整情绪，保持心理健康。

6. 记录证据：如果领导的行为对你的工作造成了实质性的影响，可以适当记录相关证据，以便在必要时作为依据。

7. 职业规划：

调整职业目标：如果当前工作环境实在无法适应，可以考虑调整职业目标，寻找更适合自己的工作环境。

职业发展：将这段经历视为一次成长的机会，从中吸取教训，为自己的职业发展积累经验。

总之，面对给自己穿小鞋的领导，要冷静应对，不断提升自己，通过积极沟通和寻求支持来解决问题。同时，保持良好的心态，将困难视为成长的机会，最终实现个人职业的发展。