五险一金合并的是哪个险

五险一金合并中，通常指的是将养老保险和医疗保险合并。

在我国，五险一金是指社会保险中的五种保险和一种公积金。五种保险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金则是指住房公积金。近年来，关于五险一金合并的讨论一直存在，而其中最常被提及的合并是养老保险和医疗保险。

养老保险和医疗保险合并的原因主要有以下几点：

1. 提高资金使用效率：养老保险和医疗保险的资金来源和支出方向相似，合并后可以避免重复征收和支付，提高资金的使用效率。

2. 简化管理流程：合并后，相关的政策法规、管理机构和操作流程都将简化，有助于降低管理成本，提高服务效率。

3. 增强基金的抗风险能力：合并后，两个险种的基金规模将扩大，抗风险能力也会相应增强，有助于保障参保人的利益。

具体来说，养老保险和医疗保险合并后的情况如下：

养老保险：合并后，养老保险的缴费基数、缴费比例、待遇发放等政策将根据合并后的实际情况进行调整。例如，可能会统一缴费比例，或者调整待遇发放的计算方法。

医疗保险：合并后，医疗保险的缴费基数、缴费比例、报销范围和标准等政策也将根据合并后的实际情况进行调整。例如，可能会扩大报销范围，提高报销比例。

此外，五险一金合并还包括以下几个方面：

失业保险：失业保险的主要目的是保障失业人员的基本生活，合并后可能会调整失业保险的待遇标准和发放方式。

工伤保险：工伤保险是为了保障因工作原因受伤或患病的职工的权益，合并后可能会调整工伤保险的认定标准、赔偿标准和康复服务。

生育保险：生育保险是为了保障女性职工在生育期间的权益，合并后可能会调整生育保险的待遇标准和支付方式。

住房公积金：住房公积金主要是为了解决职工住房问题，合并后可能会调整住房公积金的缴存比例、贷款利率和提取条件。

总的来说，五险一金的合并是一个复杂的系统工程，需要综合考虑各方利益，逐步推进。合并后，将有助于提高社会保险的公平性和效率，更好地保障广大职工的权益。