长城汽车绩效考核是d扣多少钱啊

长城汽车的绩效考核扣款金额没有固定的标准，具体扣款金额取决于员工的绩效评估结果以及公司的绩效考核政策。

长城汽车作为中国知名的汽车制造商，其绩效考核体系旨在激励员工提高工作效率，确保企业目标的实现。绩效考核通常包括多个方面，如工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。以下是对长城汽车绩效考核扣款的一些详细分析：

1. 绩效考核标准：

长城汽车的绩效考核标准通常包括定量指标和定性指标。定量指标可能包括销售目标达成率、生产效率、成本控制等；定性指标可能包括员工的工作态度、团队协作、客户满意度等。根据这些指标的不同权重，员工将得到相应的绩效评分。

2. 绩效等级与扣款关系：

员工的绩效评估结果通常分为几个等级，如优秀、良好、合格、基本合格和不合格。每个等级对应不同的绩效奖金和扣款标准。例如，如果员工被评为不合格，可能会面临较高的扣款；而被评为优秀则可能得到额外的奖金。

3. 扣款金额的确定：

具体扣款金额取决于公司的绩效考核政策。一般来说，扣款金额与员工的绩效等级和绩效奖金挂钩。如果员工的绩效评估结果不佳，扣款金额可能会占其绩效奖金的一部分，甚至可能涉及到基本工资的扣除。

4. 其他影响因素：

除了绩效等级，还有一些其他因素可能影响扣款金额，如员工的职位、工作年限、公司业绩等。例如，对于高级管理人员，由于其对公司业绩的影响更大，扣款金额可能会更高。

5. 法律法规的约束：

需要注意的是，虽然公司有权根据绩效考核结果对员工进行奖惩，但扣款金额应当遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。

总之，长城汽车的绩效考核扣款金额并没有固定的数额，而是根据员工的绩效评估结果、公司的绩效考核政策以及相关法律法规来确定。员工在收到扣款通知时，可以详细查阅公司的绩效考核手册和相关文件，了解具体的扣款原因和金额。