企业女职工50岁必须退休吗

企业女职工并非在50岁必须退休。

在我国，关于企业女职工的退休年龄有明确的规定，但并非所有女性职工在50岁时都必须退休。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于工人、农民和职员退休处理办法的规定》，女职工的退休年龄分为几种情况：

1. 一般女职工：女性职工的退休年龄为60岁。这是指在企业、事业单位、机关、团体等单位工作的女性职工，她们的退休年龄普遍为60岁。

2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的女职工：这类女职工的退休年龄为50岁。这些工作对身体的损害较大，因此国家规定提前5年退休。

3. 经医院证明，完全丧失劳动能力的女性职工：无论年龄大小，只要经医院证明完全丧失劳动能力，都可以申请退休。

4. 企业女职工50岁必须退休的说法并不准确。实际上，只有符合上述第2点情况的女职工，在50岁时可以申请退休。对于其他女性职工，仍需等到60岁才能办理退休手续。

此外，还有一些特殊情况需要考虑：

企业女职工因生育、哺乳等原因，可以在60岁之前办理退休。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育期间，可以提前至55岁退休。

企业女职工因工伤、病休等原因，也可以提前退休。具体退休年龄需根据实际情况和相关规定确定。

总之，企业女职工并非在50岁必须退休。退休年龄的确定需根据职工的工作性质、身体状况、家庭情况等因素综合考虑。在办理退休手续时，职工应按照相关规定和程序进行。