富士康正式工有五险一金吗

是的，富士康正式工通常享有五险一金。

富士康作为全球知名的电子制造服务供应商，其正式工的福利待遇中通常包括五险一金。这一福利组合是指国家规定的五种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。以下是关于富士康正式工五险一金的一些详细信息：

1. 养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障，确保员工在退休后能够有稳定的经济来源。

2. 医疗保险：包括住院医疗保险和门诊医疗保险，为员工及其家庭成员提供医疗保障。

3. 失业保险：在员工失业时提供一定期限的失业金，帮助员工渡过难关。

4. 工伤保险：在员工因工作原因受伤、患病或因工死亡时，提供相应的经济补偿和医疗救治。

5. 生育保险：为女性员工在生育期间提供医疗费用和产假期间的生育津贴。

6. 住房公积金：为员工提供购房贷款的支持，鼓励员工购房和改善居住条件。

具体到不同富士康工厂和地区的正式工，五险一金的缴纳比例可能会有所不同，但通常都遵循国家相关法律法规的要求。例如，有的富士康工厂会提供入职奖金、加班费、夜班津贴、车补等额外福利，这些福利可能与五险一金共同构成员工的全面薪酬待遇。

此外，富士康还可能提供其他福利，如免费住宿、工作餐、带薪休假、节假日礼品等，以提升员工的福利水平和满意度。值得注意的是，不同岗位和不同地区的具体福利政策可能会有所差异，员工在选择加入富士康时，应当详细了解具体的福利待遇。