公司面试新人问什么

公司面试新人时，提问应围绕候选人的技能、经验、个性、适应能力和对公司文化的契合度等方面展开。

在面试新人时，公司应该通过一系列精心设计的提问来全面了解候选人的情况。以下是一些关键的提问方向和示例：

1. 技能与经验：

请您简要介绍一下您的教育背景和职业经历。

您在之前的工作中负责过哪些项目？可以具体谈谈您在其中扮演的角色和取得的成果吗？

您对（相关技能或工具）的熟悉程度如何？

2. 工作态度与动机：

您为什么选择我们公司？

您对这份工作的期望是什么？

您如何描述自己的工作态度和团队合作精神？

3. 解决问题能力：

您能分享一个您在工作中遇到并成功解决的问题吗？您是如何解决它的？

如果您在工作中遇到了一个难以克服的挑战，您会如何应对？

4. 个性与适应能力：

您如何描述自己的个性特点？

在团队中，您认为自己是哪种类型的团队成员？

您能适应快节奏的工作环境吗？

5. 对公司文化的理解：

您如何看待我们公司的文化？

您认为自己的价值观与公司的价值观有哪些契合之处？

6. 职业规划与发展：

您的长远职业目标是什么？

您如何看待职业发展和继续教育？

7. 应急情况处理：

如果您在短时间内需要完成一个重要的任务，但遇到了技术难题，您会如何处理？

请您描述一次您在工作中如何应对紧急情况的经历。

通过这些问题，面试官可以评估候选人的专业知识、实际操作能力、个人品质、以及对工作的热情和适应性。此外，这些问题还能帮助双方更好地了解彼此，为未来的合作打下良好的基础。