员工调岗位减少工资不同意怎么办

如果员工不同意调岗减少工资，可以通过以下步骤来妥善处理：

在面对员工不同意调岗位减少工资的情况时，作为企业或管理者，应当采取以下步骤来妥善处理：

1. 沟通了解原因：首先，需要与员工进行深入沟通，了解他们拒绝调岗减少工资的具体原因。可能是对新的岗位不满意、担心个人能力无法适应新岗位、或者对工资减少的幅度有异议等。了解原因有助于找到解决问题的切入点。

2. 评估岗位调整的合理性：对企业而言，调岗可能是出于业务发展、组织架构调整或其他合理原因。企业应评估岗位调整的必要性和合理性，确保调整后的岗位对员工和企业都有益。

3. 提供合理的补偿方案：如果岗位调整是合理的，而员工对工资减少有异议，企业可以考虑提供一定的补偿方案，如额外的奖金、福利提升、职业发展机会等，以平衡员工的经济损失。

4. 明确合同条款：在调整岗位和工资时，应确保合同条款的明确性和合法性。如果合同中未明确规定调岗和工资调整的条件，企业应重新与员工协商，并在合同中明确。

5. 考虑员工的职业规划：在处理此类问题时，应尊重员工的职业规划和发展需求。如果员工在原岗位上有较好的发展前景，企业可以考虑保留原岗位，同时探讨其他可能的解决方案。

6. 法律途径：如果经过沟通和协商后，员工仍然不同意调岗减少工资，企业可以寻求法律途径。在此过程中，企业应确保所有行为都符合劳动法律法规，避免违法风险。

7. 记录沟通过程：在整个处理过程中，应详细记录与员工的沟通内容，包括双方的意见、建议、解决方案等，以备不时之需。

8. 寻求第三方调解：如果双方无法达成一致，可以考虑寻求第三方调解，如劳动仲裁委员会，以公正、公平的方式解决问题。

9. 关注员工情绪：在整个过程中，关注员工情绪变化，提供必要的心理支持和帮助，确保员工在企业中的归属感和满意度。

总之，处理员工不同意调岗位减少工资的问题时，应注重沟通、协商和合法性，同时兼顾员工的个人发展和企业利益，以达到双赢的局面。