劳动保护主要包括哪几项

劳动保护主要包括工作条件保护、工作时间与休息休假保护、劳动安全卫生保护、职业培训与职业康复保护、劳动报酬保护、劳动保险福利保护、劳动争议处理保护等几项。

劳动保护是指国家、用人单位和劳动者为保障劳动者的身体健康和生命安全，预防和减少劳动事故，防止职业危害，改善劳动条件，提高劳动生产率而采取的各种措施和制度。劳动保护主要包括以下几个方面：

1. 工作条件保护：包括对工作场所的设施、设备、工具等进行安全检查和维护，确保其符合国家安全标准；对工作环境进行改善，如通风、照明、温度、湿度等，以保障劳动者的身体健康。

2. 工作时间与休息休假保护：规定劳动者每日工作时间和每周休息时间，确保劳动者有足够的休息时间恢复体力；规定法定节假日、带薪年假等，保障劳动者的休息权益。

3. 劳动安全卫生保护：制定劳动安全卫生法规，对劳动过程中的安全卫生条件进行监管，防止劳动者在工作中受到伤害或感染疾病。

4. 职业培训与职业康复保护：为劳动者提供职业技能培训，提高其劳动技能和职业素养；对因工受伤、患病或残疾的劳动者提供职业康复服务，帮助他们重返工作岗位。

5. 劳动报酬保护：确保劳动者按照合同约定获得工资，不得拖欠工资；规定最低工资标准，保障劳动者的基本生活。

6. 劳动保险福利保护：建立社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，为劳动者提供经济保障。

7. 劳动争议处理保护：设立劳动争议调解机构，为劳动者提供调解服务；建立劳动仲裁制度，解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。

通过上述各项劳动保护措施，旨在保障劳动者的身体健康和生命安全，提高劳动生产率，促进社会和谐稳定。同时，劳动保护也是企业履行社会责任、树立良好形象的重要体现。因此，国家、用人单位和劳动者都应共同努力，加强劳动保护工作。