解除劳动合同经济补偿金怎么支付

解除劳动合同经济补偿金的支付可以通过以下几种方式进行：

解除劳动合同经济补偿金是用人单位在解除与劳动者签订的劳动合同后，按照法律规定应当支付给劳动者的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些常见的经济补偿金支付方式：

1. 现金支付：

这是最常见的支付方式，用人单位应将经济补偿金直接以现金形式支付给劳动者。支付时，用人单位应出具相应的支付凭证，如银行转账单、现金支付凭证等。

2. 银行转账：

用人单位可以选择通过银行转账的方式支付经济补偿金，直接将款项转入劳动者指定的银行账户。这种方式较为安全，也有利于双方留存支付记录。

3. 支票支付：

用人单位可以开具支票支付经济补偿金，劳动者凭支票到银行办理转账或现金支取。支票支付需要确保支票的真实性和有效性，以免引起不必要的纠纷。

4. 现金支票支付：

用人单位开具现金支票，劳动者凭支票到银行网点或支票兑换点兑换现金。这种方式同样需要确保支票的真实性和有效性。

5. 借款支付：

在特殊情况下，劳动者可能需要立即使用经济补偿金，而用人单位因资金周转问题无法一次性支付。此时，双方可以协商以借款形式先支付部分补偿金，后续再以现金或转账方式补齐差额。

6. 货币补偿与实物补偿结合：

在某些特定情况下，如用人单位与劳动者协商一致，可以将部分经济补偿金以实物形式支付，如提供住房、交通工具等。但这种方式需要双方明确约定实物补偿的价值和交付时间。

在支付经济补偿金时，用人单位应注意以下几点：

1. 依法支付：严格按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定支付经济补偿金，确保支付金额的准确性。

2. 明确支付方式：与劳动者协商确定经济补偿金的支付方式，并在劳动合同中予以明确。

3. 出具支付凭证：支付经济补偿金时，应向劳动者出具相应的支付凭证，以备日后查询。

4. 保留支付记录：用人单位应妥善保管支付经济补偿金的记录，以便在必要时提供证明。

总之，解除劳动合同经济补偿金的支付方式多样，用人单位应根据实际情况和双方协商结果选择合适的支付方式，确保劳动者的合法权益得到保障。