事业单位离岗保留编制吗

事业单位在特定条件下可以离岗保留编制。

近年来，我国事业单位改革不断深化，其中一项重要内容就是关于事业单位专业技术人员离岗创业的相关政策。根据相关政策，事业单位在编人员在符合条件的情况下，可以离岗创业，同时保留编制。

首先，离岗创业是指事业单位在编人员因个人原因，如创业、出国留学等，暂时离开工作岗位，但保留其编制和人事关系的一种制度。这一政策的出台，旨在激发事业单位内部活力，促进人才流动，推动社会经济发展。

根据相关政策，离岗创业的人员在以下条件下可以保留编制：

1. 在编人员自愿提出离岗创业申请，并经所在单位同意；

2. 离岗创业人员需与单位签订离岗创业协议，明确双方的权利和义务；

3. 离岗创业人员在离岗期间，可继续参加社会保险和职业年金，单位按规定缴纳；

4. 离岗创业人员在离岗期间，可正常晋升薪级工资，按规定连续计算工龄；

5. 离岗创业人员在离岗期间，可同等参加专业技术职务评聘和岗位等级晋升。

离岗创业政策的实施，具有以下意义：

1. 激发事业单位内部活力。通过允许在编人员离岗创业，可以调动事业单位内部人员的积极性，提高工作效率。

2. 促进人才流动。离岗创业政策有利于人才在不同领域、不同行业之间的流动，有利于培养和选拔优秀人才。

3. 推动社会经济发展。离岗创业人员在创业过程中，可以发挥自身专业优势，为经济社会发展贡献力量。

4. 保障个人权益。离岗创业人员在离岗期间，仍享有社会保险和职业年金待遇，保障其基本生活。

然而，离岗创业政策也存在一些争议。一方面，有人认为这一政策有利于人才流动和激发事业单位活力；另一方面，也有人担心，这一政策可能导致事业单位人员流失，影响事业单位正常运转。

总的来说，事业单位离岗保留编制政策在实施过程中，既要充分发挥其积极作用，又要确保事业单位的正常运转。相关部门应进一步完善政策，加强对离岗创业人员的监督管理，确保政策实施效果。