公务员省直机关之间调动流程

公务员省直机关之间的调动流程相对规范，一般包括以下几个步骤：

1. 申请调动：

公务员如有调动意愿，首先需要向所在单位提出书面申请。申请书中应明确调动原因、调动方向和调动后的工作意向。

2. 单位审核：

接到公务员的调动申请后，所在单位应对申请人的工作表现、工作能力、工作态度等进行全面评估。同时，还需考虑单位的人力资源需求以及公务员的专业技能是否与拟调动单位的工作要求相匹配。

3. 拟调动单位接收：

拟调动单位收到调动申请后，应进行资格审查，包括对公务员的档案、工作经历、业绩等进行审查。审查通过后，拟调动单位应向原单位出具接收函。

4. 编制审批：

在双方单位同意调动后，需将调动申请提交至上级人事部门进行编制审批。审批通过后，原单位应办理公务员的离职手续，拟调动单位则办理入职手续。

5. 办理调动手续：

编制审批通过后，公务员需办理以下手续：

人事档案转移：将公务员的人事档案从原单位转移到拟调动单位。

工资关系转移：办理工资卡转移手续，确保公务员在调动后的工资发放。

社会保险转移：办理社会保险关系转移，确保公务员的社会保险权益不受影响。

6. 报到入职：

完成所有手续后，公务员需按照规定时间到拟调动单位报到。报到后，拟调动单位应安排公务员参加入职培训，帮助其尽快适应新单位的工作环境。

7. 试用期考核：

公务员在调动后的试用期内，拟调动单位应对其进行考核。试用期一般为一年，考核合格后，公务员正式成为拟调动单位的一员。

在整个调动流程中，公务员应确保以下事项：

遵守国家有关公务员管理的法律法规。

诚实守信，不得提供虚假信息。

积极配合调动过程中的各项工作。

需要注意的是，公务员调动流程可能因地区、单位的不同而有所差异，具体操作时请以当地人事部门的规定为准。