工伤期间考勤怎么算

工伤期间考勤按照病假考勤标准计算。

工伤期间员工的考勤计算，是劳动保障法律法规中的一项重要内容。根据相关法律规定，工伤员工在治疗期间享有一定的权益，包括工资待遇和考勤计算。

首先，工伤员工在治疗期间，其工资待遇通常按照原工资标准支付。这意味着，即使员工因为工伤无法上班，其应得的工资仍然不变。

在考勤计算方面，工伤期间通常按照病假考勤标准进行计算。具体来说，有以下几点需要注意：

1. 病假期间的工作时间：工伤员工在病假期间，每日的工作时间与正常上班时间相同，即按照正常的工作时长计算。

2. 病假期间的请假手续：工伤员工在治疗期间，需要按照公司或单位的规定办理请假手续，并提供相应的医疗证明。

3. 病假期间的工资支付：工伤员工在病假期间，其工资应按照病假工资标准支付。病假工资的计算方式可能根据当地的法律法规和公司的具体规定有所不同。

4. 病假期间的福利待遇：在工伤期间，员工可能仍然享有其他福利待遇，如医疗保险、带薪年假等，这些福利待遇的具体执行需要参照公司或单位的相关规定。

5. 病假期间的考勤记录：工伤员工的病假期间，需要在考勤记录中进行标注，以区分正常出勤和病假时间。