五险换单位需要转走吗

五险换单位不一定需要转走，具体情况取决于个人的选择和单位的要求。

在职场中，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）是保障员工基本权益的重要制度。当员工更换工作单位时，是否需要将五险转走，这取决于以下几个因素：

1. 个人意愿：首先，员工可以根据自己的实际情况和需求来决定是否转走五险。如果新单位已经为员工缴纳了相应的五险，而员工认为没有必要重复缴纳，可以选择在新单位继续参保。

2. 政策规定：不同地区的政策规定可能有所不同。一些地方可能规定，员工更换单位时，五险可以随个人账户转移，而有些地方则可能要求员工在新单位重新参保。

3. 单位要求：新单位可能有特定的要求，比如要求员工在入职时五险必须处于正常参保状态。在这种情况下，员工可能需要将五险转至新单位。

4. 社保账户余额：如果员工在原单位的社保账户中有较高的余额，且预计在新单位也能继续缴费，那么转走五险可能会更划算。

具体操作步骤如下：

查询个人社保账户：在决定转走五险之前，首先查询个人在原单位的社保账户余额和缴费情况。

咨询新单位：了解新单位的社保政策，看是否支持五险转移，以及转移的具体流程。

办理转移手续：如果决定转走五险，需要按照当地社保部门的流程办理转移手续。通常需要提供身份证、原单位社保缴费证明、新单位接收证明等相关材料。

关注缴费中断问题：在转移过程中，可能会出现缴费中断的情况。根据政策，缴费中断可能会影响个人权益，如养老金的计算等。因此，在办理转移时，要确保缴费的连续性。

总之，五险换单位是否转走，应根据个人情况、政策规定和单位要求综合考虑。在做出决定前，务必详细了解相关信息，确保自身权益不受损害。