临聘老师工资谁发放

临聘老师工资应由聘用单位或学校负责发放。

在我国，临聘老师，也被称为代课教师或临时教师，是指那些因学校临时需求或编制限制，被聘用来填补教师空缺的临时性工作人员。关于临聘老师的工资发放问题，通常遵循以下原则：

首先，临聘老师的工资应由聘用单位或学校负责发放。这是因为临聘老师与学校或教育机构之间存在劳动关系，尽管这种关系是临时性的，但工资发放是劳动关系的核心内容之一。

具体来说，工资发放的流程通常如下：

1. 薪酬确定：聘用单位或学校会根据临聘老师的职责、工作量以及当地的相关政策来确定其工资标准。

2. 签订合同：聘用单位与临聘老师签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资发放的时间、金额和方式。

3. 工资发放：按照劳动合同的约定，聘用单位或学校在规定的时间内将工资发放给临聘老师。发放方式可以是现金支付、银行转账等。

4. 税费缴纳：聘用单位需依法为临聘老师缴纳社会保险和住房公积金等费用。

需要注意的是，临聘老师的工资发放可能会受到以下因素的影响：

地区差异：不同地区的经济水平、教育政策等差异可能导致工资水平的不同。

学校性质：公立学校和私立学校在工资发放上可能存在差异，公立学校可能受到财政预算的限制。

职责和资历：临聘老师的职责和工作量、教育背景和资历等因素也会影响工资水平。