公安局调动工作须要什么流程

公安局调动工作须遵循一定的流程，包括申请、审批、交接和公示等步骤。

公安局调动工作是指公安机关内部工作人员在不同岗位、不同单位之间进行的工作调整。为确保调动工作的顺利进行，以下是一般需要遵循的流程：

1. 申请阶段：

个人申请：首先，有调动意向的员工需要向所在单位提出书面申请，说明调动原因、目的及期望调动单位。

单位审核：单位领导对员工的申请进行初步审核，评估其调动申请是否符合单位需求及政策规定。

2. 审批阶段：

上级部门审批：单位将员工的调动申请上报至上级公安机关人事部门，进行进一步审核。

政策合规性审查：人事部门对申请进行政策合规性审查，确保调动符合国家相关法律法规及公安机关内部规定。

领导审批：通过审查的调动申请，需报请公安机关领导审批。

3. 交接阶段：

工作交接：调动双方进行工作交接，确保新岗位工作能够顺利进行。

人事档案转移：调动员工的个人档案、工资待遇等相关资料进行转移。

4. 公示阶段：

公示通知：调动结果在公安机关内部进行公示，确保公开透明。

反馈意见：公示期间，如有异议，可向公安机关提出反馈意见。

5. 正式调动：

下发调动文件：调动批准后，公安机关下发正式调动文件，明确调动员工的岗位、待遇等。

办理调动手续：调动员工办理调动手续，如户口迁移、住房调整等。

6. 后续管理：

跟踪服务：调动后的员工，公安机关要关注其工作情况，提供必要的帮助和服务。

考核评价：对调动员工的工作表现进行定期考核评价，确保调动工作达到预期效果。

总之，公安局调动工作须遵循申请、审批、交接、公示、正式调动和后续管理等环节，以确保调动工作的顺利进行。