事业编管理岗的级别档次怎么算

事业编管理岗的级别档次通常根据公务员管理法规定的职务与职级并行制度来确定。

事业编管理岗的级别档次，是指事业单位中管理岗位工作人员的职级划分。在中国，事业编管理岗的级别档次主要依据公务员管理法规定的职务与职级并行制度来确定，这一制度旨在实现事业单位管理人员与公务员的职级对应，提高事业单位管理人员的职业地位和发展空间。

具体来说，事业编管理岗的级别档次可以分为以下几类：

1. 初级管理岗位：包括管理岗位10级至11级，适用于事业单位初级管理人员，如助理、主管等。

2. 中级管理岗位：包括管理岗位8级至9级，适用于具有中级职称或具备一定管理经验的中层管理人员。

3. 高级管理岗位：包括管理岗位6级至7级，适用于具有高级职称或高级管理能力的高级管理人员，如副处级、正处级等。

4. 副高级管理岗位：包括管理岗位4级至5级，适用于具有副高级职称或高级管理能力的高级管理人员，如副厅级等。

5. 正高级管理岗位：包括管理岗位1级至3级，适用于具有正高级职称或高级管理能力的高级管理人员，如厅级等。

事业编管理岗的级别档次评定，通常需要考虑以下因素：

学历、职称：学历和职称是评定管理岗位级别的重要依据，一般学历越高、职称越高，所能评定的管理岗位级别也越高。

工作年限：工作年限也是评定管理岗位级别的一个重要因素，工作年限越长，通常能够评定更高的管理岗位级别。

工作表现：工作表现是评定管理岗位级别的重要因素之一，包括工作成绩、创新能力、团队协作能力等。

领导评价：领导评价也是评定管理岗位级别的一个参考因素，通常由上级领导对下属的工作表现进行评价。

总之，事业编管理岗的级别档次是根据公务员管理法规定的职务与职级并行制度，结合学历、职称、工作年限、工作表现和领导评价等多方面因素来确定。这一制度的实施，旨在激发事业单位管理人员的工作积极性，提高事业单位的管理水平。