请年休假可以不批吗

请年休假通常应当被批准，但如果符合特定条件，单位可以不批准。

请年休假是员工根据国家规定和单位制度，在完成工作任务后，向单位提出休假申请的行为。一般情况下，员工提出请年休假，单位应当予以批准。这是因为年休假是员工的基本权益之一，旨在保障员工的身心健康，提高工作效率。

然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况，使得单位可以不批准员工的年休假申请：

1. 单位工作需要：如果单位因工作需要，确实无法安排员工休假，可以不批准其年休假。例如，单位处于业务高峰期，员工休假可能会对单位造成较大影响。

2. 员工工作表现：如果员工在一段时间内工作表现不佳，如经常请假、迟到早退等，单位可以不批准其年休假。这有助于维护单位的正常运转和员工的权益。

3. 员工违反规定：如果员工在请年休假过程中，违反相关规定，如未按规定履行请假手续、虚假请假等，单位可以不批准其年休假。

4. 法律法规限制：根据相关法律法规，某些特定岗位或特殊情况下，员工请年休假可能受到限制。如国家安全、国防等国家利益的需要。

总之，请年休假通常应当被批准，但在特定情况下，单位可以不批准。这既保障了员工的权益，又确保了单位的正常运转。在实际操作中，单位应根据具体情况，合理处理员工的年休假申请。