央企给交五险一金是正式职工么

是，央企给交五险一金的通常是正式职工。

在我国的劳动法律体系中，五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）是用人单位对劳动者提供的基本福利保障。央企，即中央直属企业，作为国有企业的重要组成部分，其劳动用工制度同样遵循国家的相关法律法规。

在央企工作的职工，如果被认定为正式职工，通常意味着他们与用人单位之间存在正式的劳动合同关系，享有国家规定的各项劳动权益。正式职工通常包括但不限于以下几种情况：

1. 签订正式劳动合同：正式职工与央企签订的是正式的劳动合同，合同内容符合国家相关法律法规的要求。

2. 缴纳五险一金：正式职工按照国家规定缴纳五险一金，这是他们获得社会保障的重要途径。五险一金不仅体现了职工的合法权益，也是企业履行社会责任的体现。

3. 享有职工福利：正式职工通常享有企业提供的各项职工福利，如带薪休假、年终奖等。

4. 职业发展机会：正式职工在企业中享有较为稳定的职业发展机会，可以通过内部晋升等途径提高自己的职业地位。

关于生育保险和基本医疗保险的合并，根据2016年《十三五规划纲要》的相关要求，以及后续的试点工作，未来五险一金可能会演变为四险一金。但这并不会改变正式职工的身份认定，正式职工的身份仍然基于他们与央企之间的正式劳动合同关系。

需要注意的是，虽然五险一金的缴纳是正式职工的基本权利，但在实际操作中，也有部分企业可能会将一些非正式职工（如临时工、实习生等）排除在缴纳五险一金之外。因此，判断是否为正式职工，还需要结合具体的劳动合同和实际工作情况来确定。