农民工工资哪些单位管理的

农民工工资通常由用人单位直接管理，但相关部门也会进行监督和管理。

农民工工资的管理涉及多个层面，以下是对农民工工资管理单位的详细说明：

1. 用人单位：作为直接雇佣农民工的主体，用人单位是管理农民工工资的首要单位。用人单位负责按照国家规定的最低工资标准、劳动合同约定的工资标准以及实际劳动贡献等因素，确定农民工的工资水平。用人单位还需按时足额支付工资，不得拖欠或者克扣农民工工资。

2. 劳动保障部门：劳动保障部门是国家行政机关，负责对用人单位执行工资支付政策进行监督检查。劳动保障部门通过以下方式管理农民工工资：

监督用人单位遵守工资支付规定，包括最低工资标准、工资支付周期、工资支付方式等；

对用人单位拖欠农民工工资的行为进行调查处理，督促用人单位支付工资；

对违反工资支付规定的用人单位进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等；

依法处理农民工投诉，维护农民工的合法权益。

3. 工会组织：工会组织作为农民工的合法权益代表，在农民工工资管理中发挥着重要作用。工会组织可以通过以下途径参与农民工工资管理：

监督用人单位执行工资支付规定，维护农民工的合法权益；

协助农民工与用人单位签订劳动合同，确保工资支付条款的合法性；

收集农民工工资支付情况，向上级劳动保障部门反映问题，推动工资支付政策落实；

组织农民工开展工资支付权益教育，提高农民工的维权意识。

4. 其他相关单位：除了上述单位外，还有一些其他单位参与农民工工资管理，如：

银行：农民工工资可以通过银行代发，确保工资支付的安全和及时；

人力资源和社会保障部门：负责农民工社会保障政策的制定和实施，包括工伤保险、医疗保险等；

人民法院：农民工在工资支付方面发生争议时，可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总之，农民工工资管理是一个多部门协同、多方参与的过程。用人单位作为直接管理单位，承担着支付工资的主要责任；劳动保障部门、工会组织等相关部门则负责监督、协调和维权，共同保障农民工的合法权益。