员工被炒掉要赔多少钱

员工被炒掉需要赔偿的金额取决于多种因素，包括但不限于合同约定、工作年限、经济补偿金规定等。

在讨论员工被炒掉需要赔偿的金额时，我们需要考虑以下几个关键因素：

1. 合同约定：首先，应当查看员工与公司签订的劳动合同。合同中通常会明确约定在何种情况下员工被解雇，以及相应的经济补偿标准。如果合同中规定了赔偿金额，那么按照合同执行即可。

2. 工作年限：根据中国的相关法律法规，员工在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作不满一年的按比例支付。这意味着，如果员工在公司工作了三年，那么理论上应该获得相当于三个月工资的经济补偿。

3. 经济补偿金规定：中国的《劳动合同法》对经济补偿金有明确规定。根据法律规定，经济补偿金的计算方式为：员工在本单位工作的年限乘以月工资。月工资是指员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

4. 违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，如未提前30日通知、未支付经济补偿金等，员工可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的二倍。

5. 其他补偿：除了经济补偿金外，根据具体情况，员工还可能获得以下补偿：

未签订书面劳动合同的双倍工资：如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求公司支付自用工之日起满一个月的工资，共计双倍工资。

未依法缴纳社会保险费的赔偿：如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求公司支付相应的赔偿。

违法解除或终止劳动合同的赔偿：如前所述，违法解除劳动合同的情况下，员工可以要求支付赔偿金。

总之，员工被炒掉需要赔偿的金额是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行计算。一般来说，除了经济补偿金外，还可能包括其他补偿。在处理此类问题时，建议员工咨询专业律师，以保障自己的合法权益。