中铁十一局劳务派遣有五险一金么

中铁十一局的劳务派遣员工是有五险一金的。

在中国，劳务派遣作为一种特殊的人力资源配置方式，其员工的权益保障一直是社会关注的焦点。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当为被派遣的劳动者缴纳社会保险和住房公积金，即通常所说的“五险一金”。

对于中铁十一局的劳务派遣员工来说，他们同样享有这一法定权益。具体来说，这“五险”包括：

1. 养老保险：用于保障劳动者退休后的基本生活，确保劳动者在退休后能够获得稳定的养老金。

2. 医疗保险：用于支付劳动者及其家属的医疗费用，减轻劳动者因疾病带来的经济负担。

3. 失业保险：为劳动者提供失业期间的最低生活保障，帮助其渡过难关。

4. 工伤保险：为因工作原因受伤、患病的劳动者提供医疗和生活保障。

5. 生育保险：为女性劳动者在生育期间提供经济补偿和医疗服务。

而“一金”则是指住房公积金，主要用于劳动者购买住房或改善居住条件。

中铁十一局作为一家大型国有企业，在执行国家法律法规方面相对较为严格。根据相关报道和实际操作情况，中铁十一局的劳务派遣员工确实享有五险一金的待遇。这些保险和公积金的缴纳比例通常由国家和地方政府规定，同时，劳动者个人和派遣单位分别承担一定的缴费责任。

在实际操作中，劳务派遣单位会与用工单位签订劳务派遣协议，明确约定社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。同时，劳动者个人也需要按照规定缴纳自己应承担的部分，通常这部分费用会从工资中代扣代缴。

总之，中铁十一局的劳务派遣员工是有五险一金的，这是他们作为劳动者应当享有的合法权益，也是国家法律法规所保障的。劳动者在签订劳务派遣合同时，应注意查看相关条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现派遣单位未依法缴纳五险一金，可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。