以满16岁可以进厂干活么

不可以。

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未成年人的劳动权益受到法律的特殊保护。根据法律规定，未成年人是指未满16周岁的公民。因此，满16岁并不意味着可以随意进入工厂工作。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这意味着任何企业或个人都不得雇佣未满16周岁的未成年人从事任何形式的劳动。这是为了保障未成年人的身心健康，防止其因过早参与劳动而影响正常的学习和成长。

其次，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然法律没有明确禁止其工作，但对其劳动条件有严格的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工的劳动时间、劳动强度和劳动条件都有严格的限制，以确保其身体健康不受损害。

具体来说，未成年工的工作时间不得超过每日8小时，每周工作时间不得超过40小时。此外，未成年工不得从事有毒、有害、高温、低温、高空、井下、爆炸性等对身体健康有害的工作。同时，未成年工的劳动保护措施必须符合国家规定，用人单位应当为未成年工提供必要的劳动保护设施。

此外，根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，未成年人享有接受教育的权利，任何组织和个人都不得侵犯未成年人的受教育权。因此，即使年满16周岁，未成年人的首要任务是接受教育，而非过早地进入劳动市场。

总之，虽然满16岁意味着未成年人已经达到了法定年龄，但并不意味着可以随意进入工厂工作。法律对未成年人的劳动权益给予了特殊保护，以确保其身心健康和正常成长。任何用人单位在招聘员工时，都应严格遵守相关法律法规，不得违法雇佣未成年人。