公司开除员工不用补偿的情形有哪几种

公司开除员工不用补偿的情形主要有以下几种：

公司开除员工不用补偿的情形通常依据国家相关法律法规以及公司的规章制度来确定。以下是一些常见的无需补偿的情形：

1. 员工严重违纪：如果员工严重违反公司规章制度，如严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失等，公司可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 员工被追究刑事责任：当员工因犯罪行为被追究刑事责任，公司可以依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 员工患病或非因工负伤：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

4. 员工不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如公司因经营不善等原因，确需裁减人员，或者因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，导致劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

6. 劳动合同期满：在劳动合同期满前30日内，用人单位提出终止固定期限劳动合同的，且符合法定条件的，可以不支付经济补偿。

7. 员工主动辞职：如果员工自己提出辞职，并且双方协商一致解除劳动合同，公司通常无需支付经济补偿。