外包劳动合同和派遣劳动合同的区别

外包劳动合同与派遣劳动合同的主要区别在于劳动关系建立的对象、委托关系的对象以及责任主体等方面。

外包劳动合同与派遣劳动合同在企业和劳动者之间的法律关系上有着显著的区别，以下是两者的详细对比：

1. 劳动关系建立的对象：

外包劳动合同：在这种合同中，劳动者与外包公司（服务提供方）直接建立劳动关系。外包公司负责与劳动者签订劳动合同，并承担相应的劳动法责任。

派遣劳动合同：派遣合同中，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系。劳务派遣公司负责与劳动者签订劳动合同，然后派遣劳动者到用工单位工作。

2. 委托关系的对象：

外包劳动合同：用工单位将特定项目或职能外包给外部专业机构，与外包公司之间存在委托合同关系。外包公司负责完成项目或职能，并承担相应的法律责任。

派遣劳动合同：用工单位与劳务派遣公司之间存在委托关系，劳务派遣公司根据用工单位的需求派遣劳动者到其工作。

3. 责任主体：

外包劳动合同：外包公司对劳动者的权益保护负有主要责任，如果发生劳动争议，通常由外包公司承担责任。

派遣劳动合同：劳务派遣公司对劳动者的权益保护负有主要责任，但如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担连带赔偿责任。

4. 适用法律：

外包劳动合同：主要适用《民法典》的合同篇，涉及的是民事合同关系。

派遣劳动合同：主要适用《劳动合同法》，涉及的是劳动法关系，带有一定的公法性质。

5. 用工范围和需求：

外包劳动合同：外包通常涉及特定项目或职能，外包员工通常只占项目用工数量的部分。

派遣劳动合同：派遣则通常涉及特定岗位，派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。