公司能退员工社保吗

一般情况下，公司不能随意退还员工的社保。

社会保险是国家为保障公民基本生活和社会稳定而设立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。在我国，社会保险的缴纳和享受都受到法律的严格规定。以下是对公司能否退还员工社保的详细分析：

1. 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这表明，社会保险是强制性的，用人单位有义务为员工缴纳。

2. 社会保险的性质：社会保险是一种社会福利，旨在保障员工在面临年老、疾病、失业、工伤和生育等风险时，能够得到基本的生活保障。因此，社会保险的缴纳和享受具有不可逆性，不能随意退还。

3. 特殊情况：在以下特殊情况下，可能存在退还社会保险的可能性：

员工离职：员工离职后，可以申请将个人账户中的养老保险、医疗保险等社会保险转移至新的用人单位或个人账户。但这并不意味着公司可以直接退还社保费用，而是将个人账户中的权益进行转移。

职工死亡：职工死亡后，其社会保险待遇由其继承人继承。在这种情况下，继承人可以领取相应的保险金，但社会保险本身并不能退还。

用人单位破产或解散：在用人单位破产或解散的情况下，社会保险基金会按照规定进行清算，员工的社会保险权益将得到保障。

4. 违规操作的后果：如果公司违规退还员工社保，可能会面临以下后果：

法律责任：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将承担相应的法律责任。

约束和处罚：社会保险行政部门将依法对违规行为进行查处，对用人单位进行处罚，并要求其补缴社会保险费。

综上所述，公司不能随意退还员工的社保。社会保险是国家法律规定的强制性保障制度，用人单位有义务为员工缴纳，员工也有权利享受相应的社会保险待遇。在特殊情况下，可能存在社会保险权益转移的可能性，但并不意味着可以直接退还社保费用。