公司可以克扣年终奖吗

公司通常情况下不得克扣年终奖。

年终奖作为员工年度工作成果的体现，在很多公司被视为员工福利的重要组成部分。然而，关于公司是否可以克扣年终奖的问题，需要从法律和公司规章制度两个层面来分析。

首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。年终奖虽然不属于工资范畴，但其性质是用人单位对劳动者全年工作表现的奖励，是劳动合同约定的一部分，或者是在公司规章制度中明确规定的福利待遇。因此，除非有特殊情况，公司不得无故克扣年终奖。

具体来说，以下是一些可能的情况，在这些情况下，公司可能需要克扣年终奖：

1. 员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响，公司有权按照规章制度规定扣除年终奖。

2. 员工因个人原因提前离职，根据公司规章制度，可能需要扣除一定比例的年终奖作为赔偿。

3. 员工因个人原因未能完成工作任务，公司可以根据合同约定或规章制度，扣除部分年终奖。

然而，即使在这些情况下，公司也应当严格按照法律规定和公司规章制度执行，并提供相应的证据证明扣除年终奖的合理性。如果公司无正当理由克扣年终奖，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付应得的年终奖。

此外，公司规章制度中关于年终奖的规定应当合法、合理，不得违反劳动法律法规的基本原则。如果公司规章制度中存在克扣年终奖的不合理条款，员工有权拒绝执行。