设计院是好单位吗还是职位

设计院是否是好单位或好职位，取决于多个因素，包括行业前景、个人职业发展、工作环境、薪酬福利等。

设计院作为专业提供工程设计服务的机构，其好坏往往与以下几个维度有关：

1. 行业前景：设计院所处的行业是否具有持续的增长潜力。例如，随着城市化进程的加快和基础设施建设的不断推进，民用设计院的需求可能会持续增长。而工业设计院则可能随着国家产业升级和智能制造的发展而面临新的机遇和挑战。

2. 个人职业发展：设计院是否提供良好的职业发展路径和培训机会。对于追求专业成长和技能提升的员工来说，设计院是否有完善的晋升体系和继续教育支持是评价其好坏的关键。

3. 工作环境：设计院的工作环境是否健康，包括工作氛围、团队协作、管理风格等。一个良好的工作环境有助于提高员工的工作满意度和效率。

4. 薪酬福利：设计院的薪酬福利是否具有竞争力，包括基本工资、奖金、福利待遇等。合理的薪酬福利是吸引和留住人才的重要手段。

5. 企业文化：设计院的企业文化是否符合员工的价值观和期望。一个积极向上、鼓励创新的企业文化能够激发员工的潜能。

以江西南昌某设计院为例，院长提出取消周末休息并按实际上班天数打折处理工资的观点，引发了员工和公众的广泛关注和争议。这一事件表明，即使在设计院这样的专业机构，也存在管理层面的争议和员工权益保障的问题。

对于设计院是否是好单位，以下是一些具体的考量点：

民用设计院：通常有稳定的政府项目支持，工作相对稳定，但可能面临项目重复性高、创新空间有限等问题。

工业设计院：可能涉及更多高新技术和产业升级项目，有更大的创新空间，但也可能面临行业波动和竞争加剧的风险。

总的来说，设计院作为专业服务单位，有其独特的优势和挑战。对于求职者来说，选择设计院作为职业发展平台，应综合考虑自身职业规划、行业前景、工作环境和个人价值观等因素。只有在这些方面都得到满足的情况下，设计院才能成为好单位或好职位。