请事假一个月还有交金吗

请事假一个月通常情况下仍需缴纳社保和公积金。

当员工因个人原因需要请事假时，是否需要继续缴纳社保和公积金，这通常取决于公司的具体政策和当地的法律法规。以下是一些常见的情况和解释：

1. 社会保险（社保）：

在大多数情况下，即使员工请事假，公司也会要求继续为员工缴纳社会保险。这是因为社保是国家规定的基本福利，旨在保障员工的退休、医疗、工伤等方面的权益。

具体来说，员工的养老保险、医疗保险、失业保险等通常在请事假期间照常缴纳。但是，养老保险的缴费基数可能会根据员工的工资状况进行调整，因为事假期间员工通常没有工资收入。

对于工伤保险和生育保险，由于它们与员工的实际工作状态关系不大，因此通常在请事假期间也会继续缴纳。

2. 公积金：

公积金的缴纳情况与社保类似，多数情况下，员工请事假期间仍需缴纳公积金。

公积金的缴纳通常是基于员工的工资收入，因此请事假期间如果员工没有工资收入，公积金的缴费基数可能会相应调整。

3. 公司政策：

一些公司可能会根据自身情况制定特殊政策，例如在员工请事假期间暂时停止缴纳社保或公积金，或者提供一定期限的免缴期。

这种情况下，员工需要查阅公司的人事政策或与人力资源部门沟通确认。

4. 法律法规：

不同地区的法律法规对请事假期间的社保和公积金缴纳有不同的规定。例如，有的地区规定，员工请事假期间，公司可以暂停缴纳社保，但需在员工返回工作岗位后补缴。