短期工加班不超过三十六个小时吗

是的，根据中国现行的劳动法规定，短期工加班的时间一般不得超过三十六个小时。

在中国，劳动法对工作时间有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益，防止过度劳动。对于短期工而言，加班时间的限制同样适用。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

这意味着，即使是短期工，其加班时间也受到法律的保护，不得超过每月三十六小时。这一规定考虑到了劳动者的身体健康和工作与生活的平衡，确保劳动者不会因为过度加班而损害身体健康，影响生活质量。

当然，在实际操作中，如果确实因为工作需要必须延长加班时间，用人单位应当与劳动者进行充分协商，并支付不低于工资的150%的加班费。此外，如果劳动者不同意加班或者加班时间超过了法定限制，用人单位不得强制要求劳动者加班，否则将违反劳动法的相关规定。