汇算清缴里的职工薪酬工资薪金取哪个数

在汇算清缴中，职工薪酬工资薪金的取数应选择实际发放数。

在企业的财务核算中，汇算清缴是一个重要的环节，它涉及到对企业一年内收入、成本、费用等进行全面结算，以确定企业应缴纳的税款。在这个过程中，职工薪酬工资薪金作为企业的一项重要费用，其取数的准确性直接影响到汇算清缴的结果。

首先，我们需要明确什么是职工薪酬工资薪金。职工薪酬是指企业支付给职工的各种形式的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。工资薪金则是职工薪酬中的基本部分，即按照一定标准支付给职工的基本劳动报酬。

在汇算清缴中，关于职工薪酬工资薪金的取数，主要有以下两种情况：

1. 实际发放数：这是指企业在一年内实际支付给职工的工资薪金总额。这种取数方式是最直接、最准确的，因为它反映了企业实际发生的费用。根据《企业所得税法》及其实施条例的规定，企业在计算应纳税所得额时，可以扣除实际发生的合理的工资薪金支出。

2. 计税工资数：这是指企业按照国家规定和自身实际情况设定的，用于计算应纳税所得额的工资薪金标准。这种取数方式在历史上曾经被广泛使用，但随着税收政策的不断完善，实际发放数已成为主流。

选择实际发放数作为汇算清缴中职工薪酬工资薪金的取数，具有以下优点：

（1）真实性：实际发放数反映了企业真实的费用支出，有助于确保税收征收的公平性。

（2）合理性：实际发放数符合企业实际经营情况，有利于企业合理享受税收优惠政策。

（3）透明度：实际发放数便于税务机关对企业进行监督，提高税收征收的透明度。

当然，在实际操作中，企业需要确保职工薪酬工资薪金的真实性和合理性。以下是一些建议：

（1）建立健全的职工薪酬管理制度，确保工资薪金的发放符合国家规定和行业标准。

（2）加强内部控制，防止虚列工资薪金等违规行为。

（3）与税务机关保持良好的沟通，及时了解税收政策变化，确保企业合规经营。

总之，在汇算清缴中，职工薪酬工资薪金的取数应以实际发放数为准，以确保税收征收的公平、合理和透明。