借调期间原单位还能继续上班吗

借调期间，原单位员工一般不能继续上班，因为借调的本质是暂时离开原单位到其他单位工作。

借调，通常是指公务员、事业单位工作人员或其他雇员因工作需要，由原单位同意，暂时调往其他单位工作的一种人事安排。在这种安排下，员工在借调期间的主要职责是在借调单位履行工作职责，而原单位的工作则由其他同事代为完成或由员工自己安排。

根据中国的相关法律法规和人事管理规定，借调期间的原单位员工一般不能继续在原单位上班。原因如下：

1. 工作职责的转移：借调的目的是为了在借调单位完成特定的工作任务，员工应当全身心投入到借调工作中，以实现工作目标。

2. 工作安排的合理性：如果借调期间员工同时在原单位工作，可能会导致原单位工作安排混乱，影响工作效率和正常秩序。

3. 人事管理规范：按照人事管理的规定，借调员工的人事关系仍属于原单位，但在借调期间，其工作关系和职责已经转移至借调单位。

然而，也有一些特殊情况，可能会允许借调员工在借调期间继续在原单位上班：

双方单位协商一致：如果借调单位和原单位协商一致，可以允许员工在借调期间继续在原单位兼职。

原单位工作需要：在极特殊情况下，如果原单位的工作确实需要借调员工继续参与，且借调单位同意，也可以在确保不违反相关规定的前提下，允许员工在借调期间继续在原单位上班。

总的来说，借调期间原单位员工一般不能继续上班，但在特定情况下，经过双方单位的协商和批准，可能会有例外。