老总面试一般成功率多大

老总面试的成功率受多种因素影响，通常情况下，成功率并不高。

老总面试，即公司最高层领导或高层管理人员的面试，通常针对的是公司中高级管理职位或者关键岗位。这样的面试成功率受多种因素影响，包括但不限于以下几方面：

1. 候选人背景和经验：老总面试的候选人往往需要具备丰富的行业经验、卓越的管理能力以及优秀的领导才能。如果候选人的背景和经验与职位要求高度匹配，那么成功率自然会更高。

2. 职位竞争激烈程度：老总面试的职位往往非常有限，且竞争激烈。如果应聘该职位的候选人众多，那么每个候选人的成功率都会相应降低。

3. 公司需求：公司的招聘需求也是影响面试成功率的重要因素。如果公司急需填补某个关键岗位，那么即便候选人并非完美匹配，也有可能提高面试成功率。

4. 面试表现：面试时的表现对成功率至关重要。候选人需要在面试中展现出自己的专业能力、沟通能力、应变能力以及与公司文化的契合度。良好的面试表现可以大大提高成功率。

5. 个人魅力和气场：老总面试往往更注重候选人的个人魅力和气场。一个能够自信、大方地展现自己的候选人，往往更容易获得老总的青睐。

6. 公司文化和价值观：候选人与公司的价值观和文化是否相符也是一个重要因素。如果候选人能够很好地融入公司文化，那么成功率也会相应提高。

根据上述因素，我们可以大致估算老总面试的成功率。以下是一些参考数据：

在竞争激烈的行业中，老总面试的成功率可能在10%-20%之间。

在行业较为稳定、职位需求不急的公司，成功率可能在20%-30%之间。

对于某些特殊岗位，如公司创始人或CEO等，成功率可能会更低，可能在5%以下。

需要注意的是，这些数据仅供参考，实际成功率还需结合具体情况进行评估。对于应聘者来说，提高自身综合素质、充分准备面试、展现最佳状态，是提高老总面试成功率的关键。