公司强行要求跨岗位工作

不合理，公司应尊重员工的专业性和岗位需求。

在职场中，员工的专业技能和岗位适应性是企业发展的重要基石。然而，近期有报道指出，某公司强行要求员工跨岗位工作，这一行为不仅违背了劳动法规，也不利于企业的长远发展。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司应当尊重员工的岗位安排和职业规划。员工在签订劳动合同时，已经明确了各自的岗位职责和工作内容。强行要求员工跨岗位工作，侵犯了员工的合法权益，可能导致员工的工作满意度下降，进而影响工作效率和团队凝聚力。

其次，跨岗位工作可能对员工的专业技能造成负面影响。每个岗位都有其特定的技能要求和知识体系，员工在长期从事某一岗位的工作中，会形成一定的专业素养。如果强制要求员工跨岗位，可能会使员工在短时间内难以适应新的工作环境，从而影响工作质量。此外，频繁的岗位变动也可能使员工失去职业发展的方向感和稳定性，不利于员工的职业成长。

再次，公司强行要求跨岗位工作，可能会对公司的整体运营造成不利影响。员工在熟悉自己的岗位后，能够更加高效地完成工作任务。如果频繁变动岗位，可能会导致工作效率降低，影响公司的正常运营。同时，跨岗位工作可能使得员工之间的工作衔接出现断层，增加内部沟通成本，影响团队协作。

因此，公司应当尊重员工的岗位需求，合理规划人力资源。在特殊情况下，如果确实需要员工跨岗位工作，应当与员工充分沟通，了解其个人意愿，并确保在保障员工合法权益的前提下进行。同时，公司可以通过培训、轮岗等方式，提高员工的综合素质和岗位适应性，从而实现企业的可持续发展。

总之，公司强行要求员工跨岗位工作是不合理的，不仅损害了员工的利益，也不利于企业的健康发展。企业应当以人为本，尊重员工的专业性和岗位需求，构建和谐的劳动关系。