旷工辞退会记入档案吗

旷工辞退可能会记入档案。

旷工辞退是指在员工未请假或未经批准的情况下，连续多次未到岗工作，达到公司规定的不满一定天数的情况。根据我国相关法律法规和公司规章制度，旷工辞退的处理方式可能会涉及到档案记录。

1. 公司内部记录：一旦员工因旷工被辞退，公司通常会将其作为员工违纪行为进行记录。这些记录通常包括旷工天数、辞退原因、辞退日期等详细信息。这些记录会被保存在公司的员工档案中，作为公司内部管理的依据。

2. 劳动合同解除证明：在旷工辞退的情况下，公司需要向员工出具劳动合同解除证明。这份证明会详细说明解除劳动合同的原因，包括旷工情况。员工可以将这份证明作为离职证明，用于办理社会保险、住房公积金等后续手续。

3. 社会保险记录：如果员工在旷工辞退前已参加社会保险，那么旷工辞退的情况可能会影响到其社会保险记录。在办理社会保险转移手续时，相关部门可能会查询到员工的旷工辞退记录。

4. 公共信用记录：在一些情况下，旷工辞退可能会被记录在公共信用记录中。根据《中华人民共和国社会信用体系建设规划纲要（2014-2020年）》，企业不良行为记录将被纳入社会信用体系。旷工辞退作为一种不良行为，可能会被记录在公共信用记录中，对员工的信用状况产生影响。